为构建人才雁阵格局，强化人才梯队建设，7月18日上午，恒运建科举行2023年新员工入职专题会议暨“师徒结对”签约仪式，公司班子成员和各部室管理人员及新入职员工参会。
会上，党支部书记、执行董事莫端泉代表恒运建科对新员工的到来表示热烈欢迎，向新员工介绍了恒运建科发展历程、企业理念、行业态势，他表示，新员工展示蓬勃向上的精神面貌，为恒运建科增添了活力，注入了新生力量，公司将竭力为大家提供施展平台，期待新员工尽快适应环境、找准定位。他要求： 一要调整心态，转换角色。从校园到职场，既是全新的起点，也意味着全新的挑战，当面临紧张迷茫的心态、理想与现实的碰撞、理论与实践的割裂时，应将适应期的磨合当做自我更新的锤炼；二要践行初心，忠诚担当。初心如明镜台，只有珍视并坚守，才能抵御各种诱惑，要敢于接最烫手的山芋、敢于啃最坚硬的骨头，做到攻坚克难，永葆担当本色；三要终身学习，不懈奋斗。要秉承空杯心态谦逊学习，向书本网络学、向领导同事学、向工人师傅学，在干中学、在学中干；四要严于律己，建功立业。遵纪守法坚守底线，遵章守纪筑牢防线，廉洁从业不越红线。他期望，青年员工要有理想、有抱负，结合公司发展，立足岗位要求，实现自身进步与企业发展同频共振；要有目标、有追求，逆水行舟、不进则退，坚定目标才能不断奋进；要有规划、有计划，日拱一卒，一步步走稳走实。
公司班子成员及老员工结合个人工作生活实际分享了经验，希望新员工珍惜机遇、脚踏实地，坚定信心、久久为功，不断培养善于干事的能力、甘于吃苦的品格、攻坚克难的精神。做好传帮带，当好引路人，会上还以“师徒结对”的形式帮助新员工更快融入环境，适应校园到职场的转变，助力青年员工开好头、起好步、创辉煌，实现自身进步与公司发展齐心、同步、共振。
